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근로기준법3

근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수: 이해와 적용 근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수: 이해와 적용병가는 근로자가 개인적인 건강 문제로 인해 근무를 할 수 없을 때 사용하는 중요한 제도입니다. 그러나 병가에 대한 유급 여부와 처리 방식은 근로기준법에서 직접 규정하고 있지 않기 때문에 각 기업의 정책과 사규에 따라 다르게 적용됩니다.오늘은 병가와 관련된 유급, 무급 처리와 병가 사용 기간에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로기준법 병가 기준근로기준법 제60조에 따르면, 근로자는 연차 유급휴가를 사용할 수 있으며, 특정 상황에서의 휴가 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 그러나 병가에 대해서는 별도의 유급 규정이 없습니다. 즉, 병가 시 급여 지급 여부는 근로기준법의 직접적인 규제 대상이 아닙니다.병가의 정의와 필요 서류병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 .. 2024. 8. 26.
여름휴가 연차 포함? 여름휴가 연차 포함?여름휴가는 많은 근로자들이 기다리는 중요한 휴식 시간입니다. 하지만 여름휴가에 대한 법적 규정이 따로 정해져 있지 않아, 이와 관련된 혼란이 있을 수 있습니다. 그렇다면 여름휴가와 연차휴가는 어떻게 다르고, 이를 어떻게 사용할 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.여름휴가 연차 포함? 여름휴가와 연차휴가의 차이여름휴가 연차 포함 여부를 확인하기 전에 여름휴가는 법적으로 별도 지급 의무가 정해져 있지 않습니다. 즉, 법적으로 모든 근로자가 여름휴가를 반드시 가져야 한다는 규정은 없습니다. 반면 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 일정 기간 근무했을 때 발생하는 유급휴가입니다.연차휴가 대체합의서여름휴가 연차 포함 즉, 연차휴가를 여름휴가로 대체하기 위해서는 연차대체합의서가 필요합니다.. 2024. 7. 15.
시간시간 외 수당(연장근로, 초과근무 수당) : 하루 8시간을 초과한 시간 확인 시간시간 외 수당(연장근로, 초과근무 수당) : 하루 8시간을 초과한 시간 확인 연장근로와 초과근무 수당 이해하기 연장근로에 대한 수당, 보다 일반적으로 알려진 이름으로 '시간 외 수당’은 근로자가 정규 근무시간을 넘어서 일할 때 받는 추가 급여입니다. 이러한 수당은 다양한 명칭으로 불리우며, '시외수당’, 'OT수당’, '연장근로수당’, '초과근무 수당’ 등으로 불리우지만, 이 모든 용어는 법적으로 '연장근로에 대한 수당’을 지칭합니다. ① 시간 기준: 연장근로 수당은 보통 근로자가 하루에 8시간의 근무를 마친 후에 발생하는 초과 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 하지만 이때 주의할 점은, 8시간의 근무에는 적어도 1시간의 휴게시간이 포함되어야 한다는 것입니다. 따라서, 대개 근로자가 출근 후 9시간이.. 2024. 4. 13.
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